Bildungsurlaub
Informationen zur Arbeitnehmerweiterbildung in NRW
Das Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz (AWbG) besteht seit 1984.
Bildungsurlaubsregelungen sind Ländersache, nicht alle Bundesländer haben solche gesetzlichen Regelungen. Bei den bestehenden Bildungsurlaubsregelungen gibt es Unterschiede in den einzelnen Bestimmungen, einheitlich ist jedoch die Intention, ArbeitnehmerInnen bei Lohn- und Gehaltsfortzahlung zum Zwecke der Weiterbildung von der Arbeit freizustellen.
Das AWbG regelt daher weniger bildungs-, sondern vielmehr arbeitsrechtliche Fragen, da es im Kern ein Freistellungs- und Lohnfortzahlungsgesetz ist.
Anspruch auf Freistellung von der Arbeit zum Zwecke der Weiterbildung und Fortzahlung des Lohnes bzw. Gehaltes haben in NRW Arbeitnehmer*innen (Arbeiter*innen und Angestellte, jedoch keine Beamt*innen und Auszubildende), die ihren Arbeitsschwerpunkt in NRW haben, frühestens nach sechsmonatigem Bestehen des Beschäftigungsverhältnisses.
Der zeitliche Anspruch bezieht sich im Regelfall auf fünf Arbeitstage im Kalenderjahr. Die Teilnahme an einer betrieblich veranlassten Weiterbildung kann den jährlichen Anspruch auf drei Tage reduzieren. Ein nicht wahrgenommener Anspruch kann auf das nächste Jahr übertragen werden.
Sonderregelungen gibt es für Arbeitnehmer*innen in Unternehmen mit bis zu 50 Beschäftigten bzw. mit weniger als 10 Beschäftigten.
Keinen Anspruch haben Auszubildende und Beamt*innen.
Teilnehmen an den Bildungsurlaubsveranstaltungen können allerdings auch Schüler*innen, Studierende, nicht Erwerbstätige, Beamt*innen und Selbständige – sie müssen lediglich 16 Jahre alt sein.
Die Arbeitnehmerweiterbildung dient der beruflichen und der politischen Weiterbildung sowie deren Verbindung. Dazu gehören z.B. die Themenbereiche: Gesellschaft und Politik, Ökologie und Umwelt, EDV, Elektro- und Steuerungstechnik, Arbeits- und Organisationstechniken, Techniken zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit, Sprachen sowie Rhetorik und Kommunikation.
Die konkrete Wahl des Themenbereichs liegt bei Ihnen als anspruchsberechtigte/r ArbeitnehmerInnen.
Erfreulicherweise setzt sich in vielen Betrieben die Erkenntnis durch, dass z.B. Stressmanagement, Konfliktreduzierung und Methoden der Organisationsentwicklung oder Mitarbeiterführung Bildungsurlaubsangebote sind, die nicht nur dem Erhalt bzw. der Qualifizierung der Arbeitskraft einzelner dienen, sondern auch für Betriebe profitabel sind.
Bildungsurlaub darf in NRW nur von Einrichtungen angeboten werden, die nach § 10 AWbG anerkannt sind. Anerkannt sind Einrichtungen, die seit mindestens zwei Jahren bestehen und ein Gütesiegel nachweisen, das vom zuständigen Ministerium anerkannt ist.
BildungsurlauberInnen zahlen das Veranstaltungsentgelt, dass die Bildungseinrichtung erhebt. Bei auswärtiger Unterbringung zahlen Sie ganz oder anteilig die Kosten für Hin- und Rückfahrt, Unterbringung und Verpflegung. Erfreulicherweise gibt es jedoch zunehmend Firmen, die ihren Beschäftigten auch diese Kosten erstatten, weil der Betrieb von der Weiterbildung des Beschäftigten profitiert.
Nach Auswahl des Bildungsurlaubsangebotes melden Sie sich bei der Weiterbildungseinrichtung so früh an, dass Sie 6 Wochen vor Veranstaltungsbeginn Ihrem Arbeitgeber schriftlich Ihr Teilnahmeinteresse mitteilen können. Nach der Anmeldung erhalten Sie von der Weiterbildungseinrichtung folgende Unterlagen:
- Anmeldebescheinigung – Mitteilung für den Arbeitgeber inkl. des Nachweises über die Anerkennung der Einrichtung,
- das Seminarprogramm inkl. zeitlichem Ablauf des Seminars und angestrebten Lernzielen.
Diese Unterlagen müssen Sie bei Ihrem Arbeitgeber fristgerecht einreichen.
Nach Erhalt der Unterlagen hat der Arbeitgeber nun maximal drei Wochen Zeit, Ihren Antrag zu prüfen.
Die Ablehnung des Bildungsurlaubs kann erfolgen, wenn
- betriebliche oder dienstliche Belange, etwa Urlaubsanträge anderer Beschäftigter dem entgegenstehen,
- Unterlagen unvollständig eingereicht wurden, oder
- die Veranstaltung keine politische oder berufliche Weiterbildung ist.
Spätestens drei Wochen vor Veranstaltungsbeginn muss Ihnen Ihr Arbeitgeber die Zustimmung bzw. die begründete Ablehnung zu kommen lassen. Im Fall der Ablehnung des Arbeitgebers haben Sie bei der VHS Dortmund ein kostenfreies Rücktrittsrecht von der gebuchten Veranstaltung. Reichen Sie die Ablehnung Ihres Arbeitgebers bei uns ein.
Eine umfangreiche Übersicht aller landesweiten Bildungsurlaubsangebote finden Sie auf der Website
Eine Übersicht zu den Bildungsurlaubs-Regelungen und -Angeboten in den einzelnen Bundesländern bietet die Seite www.iwwb.de des Deutschen Bildungsservers.
Bildungsurlaub: Schwedisch ohne Vorkenntnisse (A1.1)
Anmeldung möglich
| Kursnummer | 27-39510D |
| Beginn | Mo., 12.07.2027, 09:30 - 15:30 Uhr |
| Dauer | 5 Termine |
| Kursort | VHS, Kampstraße 47 |
| Entgelt | 225,00 € MwSt. befreit |
| Teilnehmende | 5 - 12 |
| Zielgruppe |
Kursbeschreibung
Öffnen Sie die Tür zu einem der faszinierendsten Länder Nordeuropas! In einer zunehmend globalisierten Arbeitswelt eröffnen Sprachkenntnisse nicht nur neue berufliche Perspektiven, sondern sind oft der entscheidende Schlüssel für eine erfolgreiche internationale Zusammenarbeit. Dieser Kurs führt Sie behutsam in die schwedische Sprache ein und vermittelt Ihnen die essenziellen Grundlagen. Von den ersten Begrüßungen bis hin zu einfachen (Berufs-)Alltagsnahengesprächen – wir begleiten Sie Schritt für Schritt auf Ihrem Weg zum ersten Sprachniveau. Neben der Sprache stehen auch Aspekte der Landeskunde und kulturelle Besonderheiten auf der Agenda.Inhalte:
• Förderung der allgemeinen Sprachkenntnisse (Hör- und Leseverstehen sowie mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit)
• Aufbau eines basisnahen Wortschatzes für den Berufs- und Alltag
• Einführung in die grundlegende schwedische Grammatik
• Abbau von Sprechhemmnissen und Stärkung des Selbstvertrauens in der Anwendung
• Vermittlung von Landeskunde und kulturellen Besonderheiten
Die Veranstaltung richtet sich an:
• Personen, die durch die Internationalisierung ihres Berufslebens neue Aufgaben übernehmen und Grundkenntnisse der schwedischen Sprache benötigen
• Berufstätige, für die Fremdsprachenkenntnisse eine wichtige Schlüssel- oder Aufstiegsqualifikation darstellen
• Reisende, die häufig beruflich nach Schweden reisen und sprachliche sowie kulturelle Basiskenntnisse erwerben möchten
• Personen, die in Deutschland regelmäßig mit Menschen aus Schweden zusammenarbeiten und den zwischenmenschlichen Umgang verbessern wollen
Lernmethoden:
• Interaktiver Unterricht mit Fokus auf Kommunikation
• Gezielte Hörübungen und Leseverstehens-Training
• Praktische Dialogübungen und Rollenspiele aus dem (Berufs)Alltag
• Systematische Einführung in Grammatik und Aussprache
Bitte mitbringen:
Lehrbuch: "Tala Svenska A1plus", Groa Verlag (ISBN: 978-3-933119-04-9) und Übungsbuch: "Tala Svenska A1plus", Groa Verlag (ISBN: 978-3-933119-14-8) (Hinweis: Das Lehrmaterial ist nicht im Kurspreis enthalten und sollte zur ersten Kursstunde mitgebracht werden.)
Wichtige Hinweise:
- Der Kurs entspricht den Erfordernissen des Arbeitnehmerweiterbildungsgesetzes (AWbG). Für die Teilnahme an dem Kurs kann Bildungsurlaub beantragt werden. Die entsprechenden Anmelde- und Bestätigungsunterlagen werden Ihnen automatisch zugeschickt, nachdem Sie sich angemeldet haben. Diese Veranstaltung kann auch von Teilnehmenden besucht werden, die keinen Anspruch auf Bildungsurlaub geltend machen.
- In der Kurszeit sind täglich 90 Minuten Pause vorgesehen. Während des Bildungsurlaubs steht Mineralwasser für Sie zur Verfügung.
Ablaufplan Bildungsurlaub
Schwedisch ohne Vorkenntnisse (A1.1)
1. Tag (6 Unterrichtseinheiten à 45 Minuten)
• Begrüßung und Einstieg
• Erste Ausdrücke: Sich begrüßen und verabschieden, den Namen nennen,
• Zahlen von 0 bis 12
• Alphabet, Standardaussprache und regionale Färbungen im Schwedischen
• Personalpronomen und Substantive (unbestimmter Artikel)
• Aussprache schwedischer Städtenamen
(Lektion 0-1)
2. Tag (6 Unterrichtseinheiten à 45 Minuten)
• Wortschatz (Substantive), Namen buchstabieren und Reiseziele benennen
• Substantive (bestimmter Artikel)
• Hörübungen
• Auskunft geben und bitten, Empfehlungen aussprechen und Dank formulieren
• Entfernungsangaben machen und einige Tätigkeiten nennen
• Verben im Infinitiv und Präsens
• Aussprache bestimmter Buchstabenkombinationen
(Lektion 2)
3. Tag (6 Unterrichtseinheiten à 45 Minuten)
• Ein Telefongespräch einleiten und beenden, nach jemandem fragen, nach dem Befinden fragen und antworten, Kontaktangaben erfragen und angeben
• Zahlen 13 bis 1000
• Sagen, wo und wie man wohnt, Sprachkenntnisse nennen, Kontaktangaben (Telefonnummer, Mailadresse)
• Substantiv (Genitiv), Kurzantworten, Aussprache (Betonung)
(Lektion 3)
4. Tag (6 Unterrichtseinheiten à 45 Minuten)
• Alltagssituationen: Im Kiosk etwas einkaufen, im Café etwas bestellen, nach dem Preis fragen und antworten, jemanden einladen
• Geld und Preise
• Personalpronomen
• Ausdruck von Vorlieben, Notwendigkeiten und Absichten
• Wortschatz Essen und Trinken
• Modalverben
• Aussprache bestimmter Buchstabenkombinationen
(Lektion 4)
5. Tag (6 Unterrichtseinheiten à 45 Minuten)
• Über eine Stadt erzählen, nach Einkaufsmöglichkeiten fragen, eine Position ausdrücken, Wortschatz (Ziele in einer Stadt)
• Hörübungen
• Präpositionen
• Aussprache bestimmter Buchstabenkombinationen
• Jemanden ansprechen, um Hilfe bitten und sich bedanken
• Nach dem Weg fragen und den Weg beschreiben
• Hörübungen
• Relativpronomen und Relativsätze
• Kursabschluss
(Lektion 5)
Musterstundenplan, Änderungen vorbehalten
VHS, Kampstraße 47
Kampstraße 4744137 Dortmund
Kurse des Dozenten
Keine empfohlenen Kurse vorhanden
