Kursbeschreibung

Das Führen in Sandwich-Positionen bedeutet, zwischen der eigenen Führungskraft und dem Team immer wieder vermitteln und moderieren zu müssen. Vorgaben „von oben“ treffen auf Bedürfnisse „von unten“ und sind häufig nicht so einfach unter einen Hut zu bringen, Unzufriedenheit wird von beiden Seiten signalisiert. Dies kann gewaltigen Druck aufbauen.

Ziele:
– eigenes Rollenverständnis reflektieren
– unterschiedliche Interessen wahrnehmen und moderieren
– Konfliktpotenziale erkennen
– „Selfcare“: Wie schaffe ich es, mich nicht vereinnahmen zu lassen?